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为进一步加强干部管理，全面、客观、准确地了解干部岗位职责履行情况，提升干部的综合素质和工作能力，学校于 7月12-13日组织开展了2019年度干部考核评议，全校39名处级干部、30名科级干部接受考核评议。?

为做好干部考核评议工作，学校专门成立了山东外国语职业技术大学干部考核领导小组，下设办公室负责具体组织实施，并于考核评议前组织召开了处级干部述职评议动员会议。

考核评议根据职务层级，分场地、分批次进行，考核内容为2019年9月以来任处级、科级干部的德、廉、能、绩、勤等方面的实际表现，重点考核干部履行岗位职责和工作实绩情况。对处级干部的考核采取述职打分的方式，学校领导班子成员、被考核干部所在部门（单位）教职工参加打分。30名科级干部的考核由各部门（单位）成立干部考核小组负责评议实施。

这次干部考核评议，是我校全面落实党的十九大报告关于“要加快一流大学和一流学科建设，实现高等教育内涵式发展”“坚持严管厚爱、激励和约束并重，完善干部考核评价机制”精神，全面推进干部人事制度改革，完善学校治理体系，实现第三次创业，为建设一流本科职业大学激发干部活力，营造干事担当氛围的一项重要工作。接受考核评议的干部普遍认为，一是通过回顾过去一年的工作，不仅总结了经验和成绩，更看到了自身在工作业绩、敬业精神和创新能力等方面存在的差距。二是通过梳理规划下一学年的工作思路和重点，明晰了如何使关于“建设职业教育创新发展高地的意见”和学校“六大战略”在本部门落地落实的办法和措施。三是通过接受评议，充分认识到作为中层干部以身作则、乐于奉献、团结协作的重要性，今后一定要忠诚、干净、担当，以崭新的面貌干事业、带队伍、塑形象。（新闻中心）