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为全面分析学校师资队伍现状，部署2024年度师资队伍建设工作，3月20日下午，我校在行政楼二楼会议室召开专项工作会议，校长助理崔萍出席并主持。

崔萍指出，师资队伍建设是学校教育事业发展的重要支柱和保障，她根据各院部的师资情况，分析了当前存在的短板与不足，同各院部就人才引进、教师培养的措施、教师个性化支持与指导、激励机制的建立和完善等方面，提出了一系列针对性的建议和意见。她强调，一是要充分发挥各院部的主观能动性，激发潜能，实现师资队伍建设工作高质量发展；二是要加强教师队伍的专业化建设，从校院两级建立完善的教师培养体系，提升教师的教学水平和专业能力；三是要加强团队建设和管理，进一步凝聚团队力量，做好管理工作，及时发现和解决问题，促进教师队伍良性发展。

会上，人事处和教师发展中心分别就人才引进、教师培养培训、“双师型”教师队伍建设、名师及团队培育等工作进行了详细分析，并就2024年工作计划作了安排，共同学习了人才引进、师资队伍相关文件。各院部负责人结合部门现状，就师资队伍规划以及存在的困难、需求等进行了深入交流和发言，提出了相关建议。大家一致认为，加强高层次人才引进工作、优化师资队伍结构，是提高教育教学质量的保证，并表示将积极响应学校号召，努力推动本学院师资队伍建设工作取得新成效。

本次会议为我校师资队伍建设工作指明了方向、拓展了思路。各院部纷纷表示，将以此次会议为契机，扎实做好教师队伍建设，推动我校教育事业不断迈上新台阶。

各教学院部院长、主任，副院长，教师发展中心、人事处相关人员参加会议。（教师发展中心、人事处）